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领导想要放弃或者收拾某个下属时，是不会在公司里公开的，而是利用一些手段来针对下属 ; 在职场打拼的人，都想有个不错的发展，可是众多的年轻人，根本就得不到领导的重视 ; 年轻人要想挣到更多的钱，是需要领导给机会的，可领导在针对下属时，很多人不仅看不懂领导的态度，结果那些埋头苦干的下属，根本就得不到好的机会，更不会被领导重用 ; 要明白与领导打交道，读懂领导的态度是很重要的，往往会决定下属的发展，下属做的事情越多越不会被重视。

领导针对下属时可能不会公开，但是人的身体却很诚实，只要大家认真观察，就能够看清楚一些正在变化的信号 ; 当自己的工作开始变得不顺利，工作上需要的资源被大幅度缩减时，领导已经不看重下属的工作了。领导即便是在调整下属的工作，也会为了团队的利益着想，不会在明面上表现出来，除了限制下属的资源外，就是针对下属缩减各种开支 ; 领导对下属的行为已经非常明显了，说明领导不再愿意支持下属的工作，要是下属看不懂这种信号，肯定会不断地吃亏，甚至是无法改正在领导心中的印象。

领导虽然喜欢用手里的权利打压下属，但是领导也会为了团队的业绩着想 ; 下属在工作中出现的失误，要是严重影响了团队的计划，领导也会进行批评下属，目的也是帮助下属改正失误，避免以后出现同样的错误 ; 当领导不再批评下属时，并不是领导不知道，也不是领导在帮下属隐瞒，而是领导不愿意再费口舌，此时领导心里在计划着招人代替下属 ; 领导视而不见的态度，就已经说明领导对下属没有耐心 ; 这是领导对下属放弃的信号的，看不懂的人最终只能是被清理出团队。

领导的本职工作是给下属安排任务，下属的本职工作是完成领导的安排，上下级之间的友好合作，不仅团队的业绩会好，而且也是下属被领导重视的表现 ; 一旦下属手里不再有工作，说明领导不再愿意给下属安排任务，这是领导不愿意重视下属的表现 ; 当领导长时间不给下属安排任务时，下属非常清闲的状态，让自己能够轻松，但是结局却是被领导边缘化 ; 聪明的下属都明白，只有领导持续给自己安排任务，才能继续得到领导的信任 ; 所以说，大家在遇到这种信号时，就要看清楚领导对自己的态度。

当领导重视下属时，不管什么时候，都会想着重视下属 ; 外出应酬会带上下属，去外面见客户会带上下属，甚至异地出差都要带上下属，领导的种种表现就是对下属的赏识，希望下属能够快速的成长，只要下属能够配合好领导的工作，下属的能力和经验都是能够快速成长的 ; 而且单独和领导在一起，领导的个人隐私也会知道一些，可见领导对下属的重视 ; 当领导不再愿意给下属机会时，说明下属已经严重让领导失望了，此时下属要是不懂改变，肯定无法改变被放弃的局面。

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